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逐夢前行領航未來| 童來明出席力神電池后備梯隊人才座談會

08/15

.2023

4月21日，力神電池組織召開“逐夢前行領航未來”主題后備梯隊人才座談會，力神電池黨委書記、董事長童來明，黨委副書記、總經理張強出席會議。會議由人力資源總監(jiān)王健主持，來自各部門的22名后備人才代表參加。

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會上，參會領導與后備人才就力神電池發(fā)展歷史、新能源產業(yè)鏈、公司戰(zhàn)略布局及現有研發(fā)項目進展等話題進行深入交流。

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童來明指出，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。力神電池歷史底蘊豐富，人才隊伍有一定積累，需盡快調動內部員工積極性，充分挖掘管理能力強、專業(yè)技術過硬的復合型人才。在提升后備人才能力的基礎上，需同時加強團隊建設，全面發(fā)揮領頭人“傳幫帶”的責任，使團隊中每個人都能充分發(fā)揮動能，團隊才會步調一致快速發(fā)展。通過人才培養(yǎng)，進一步實現力神電池科技創(chuàng)新、擴大有效產能等戰(zhàn)略規(guī)劃。

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力神電池于2022年啟動后備梯隊人才選拔與培養(yǎng)項目，旨在建立人才蓄水池，從而為公司可持續(xù)、高質量發(fā)展提供動力源泉。項目初期由各部門依照高潛人才畫像進行年輕優(yōu)秀人才推薦，后備人才工作小組結合推薦人員的考核成績、工作經驗、職業(yè)素質等維度進行篩選，并通過專業(yè)人才測評工具進行盤點，初步完成力神電池后備梯隊人才庫。

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未來，各層級后備人才將納入公司人力資源開發(fā)體系，通過實施基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的培養(yǎng)計劃，充分發(fā)揮公司核心人才中堅力量。在推進動力儲能、消費兩大板塊獨立上市的戰(zhàn)略發(fā)展時期，迅速補充管理崗位空缺，以及研發(fā)、技術、營銷等各序列專業(yè)骨干團隊。同時，采取“動態(tài)進出”的方式進行循環(huán)培養(yǎng)，不斷對后備人才庫進行補充及淘汰。真正打造一支有信念、敢擔當、能干事、干成事的后備人才隊伍，發(fā)揚“勇挑千斤擔、敢啃硬骨頭”的誠通精神，為力神電池高質量發(fā)展添磚加瓦。

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